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2018年杭州最低工资标准

来源:杭州社保网时间:2018-10-11

【导读】到目前为止,全国多个省市2018年的最低工资标准已纷纷出炉,那么2018年杭州最低工资标准是多少呢?根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》,将最低工资标准调整为四挡。标准上调对低收入人群受益大,具体如何让我们一起了解一下吧。

2018年杭州市最低工资标准

2018年杭州最低工资标准:

2017年11月,浙江省政府发布通知,决定从2017年12月1日起,将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。浙江省各市也公布了最低工资标准,其中杭州市市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。第一档最低工资标准赶超北京。

浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知原文

【发文字号】:浙政发〔2017〕43号
【执行时间】:20171201
【信息来源】:浙江省人民政府

各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:

为保障劳动者的基本生活和合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定,结合我省实际,省政府决定:从2017年12月1日起,将我省最低月工资标准调整为2010 元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5 元、15元、13.6元四档。

请各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报省人力社保厅备案。

浙江省人民政府
2017年11 月1日

浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》的解读:

一、制定背景及依据
最低工资制度是市场经济条件下政府弥补市场缺陷,对劳动力市场进行宏观调控的主要手段。我省自1994年建立最低工资制度以来,已连续16次调整最低工资标准。最低工资标准的不断调整,稳步提高了我省低收入职工的工资水平,促进了劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号),结我省经济社会发展状况、居民生活水平、用人单位承受能力以及物价上涨等情况,在充分征求各方面意见的基础上,省政府制定下发了《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2017〕43号,以下简称《通知》),对全省最低工资标准作出调整。

二、主要内容
《通知》对最低工资的具体标准、调整时间、各市最低工资标准的确定及公布、备案等做了具体规定。
1.具体标准。分为最低月工资标准和最低小时工资标准两类。全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
2.调整时间。新的全省最低工资标准从2017年12月1日起执行。
3.各市最低工资标准的确定及公布。各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平,选择确定当地的最低工资标准,并向社会公布。
4.备案。各市选择确定当地的最低工资标准后,报省人力社保厅备案。

标准上调低收入人群受益大:

“今年11月3日发布的这个《通知》,是自2013年1月以来的我省第四次调整全省最低工资标准。”市人力社保局工资福利处处长蔡俊浪说。蔡俊浪表示,此次最低工资标准上调后,浙江的最低月工资标准首次突破2000元,居全国第四,目前全国月最低工资标准最高的是上海的2300元,其余两个地区为深圳的2130元和天津的2050元。但我省和上海的最低工资标准存在差异,我省最低工资标准含有个人应缴社保,而上海的个人应缴社保并不涵盖在最低工资标准中。

蔡俊浪说:“按照国际惯例,最低工资的标准应该是全市平均工资的40%~60%,去年我市年平均工资为53152元,即月平均工资4429.34元,按照这个标准,我市最低工资标准应该在每月1771.74元至2657.61元之间,符合省政府发布的《通知》。但是最终最低工资标准的确定还需要总工会、企业家联合会、工商联等协商并上报市政府确定后才可公示决定,例如2015年时我市确定的最低工资标准为1660元。”蔡俊浪还表示,最低工资标准上调后,对于低收入人群来说受益最大,带来的最直接效应就是各类社会保障待遇标准也将随之上调,主要包括最低生活保障补助、失业保险待遇、被征地农民养老保险金的基础保障金发放等。同时,职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时,最低工资标准的上调也将影响赔付金额,例如在计算工伤支付、申请双倍工资、经济补偿金以及加班工资时,具体金额涉及本人工资的,如本人工资低于最低工资标准,则以最低工资标准为基数计算。不仅如此,大部分普通企业员工也会因此间接受益,工资也会按照一定比例提升。

“最低工资标准上调,是政府让全省人民分享经济发展的成果。”蔡俊浪说。

问题解答

1、最低工资标准,通常应当包含哪几部分?
【答】最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:
a、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
b、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
c、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

3、最低工资标准包括加班费吗?
【答】最低工资不包括加班费、特殊的津贴和补助,但是包括个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

3、公司不给予保底工资只能做提成这样合理吗?
【答】这种做法是不合理的,而且也不合法。
根据《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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