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杭州平均工资标准是多少?

来源:杭州平均工资时间:2019-05-10

【导读】杭州市人力社保局近日公布,根据市统计部门测算,2018年杭州市区全社会在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资5587.25元,与2017年的61174元相比,增加了5873元,同比增长9.6%。平均工资不仅反应当地居民的收入水平也反应当地城市的发展状态。

2018年杭州平均工资

2018年杭州平均工资是多少

2018年杭州市区全社会单位就业人员年平均工资统计公报
根据杭州市统计局《2018年杭州市区全社会单位就业人员年平均工资统计公报》,确认2018年杭州市区全社会单位在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,与2017年的61174元相比,增加了5873元,同比增长9.6%。
杭州市统计局

杭州各行业平均工资

杭州平均工资其中位列top10的高薪职位分别为:
健身教练、月嫂、按摩师、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师;
别看服务业对学历要求也不高,但他们的收入却让众多白领都羡慕不已,月入过万妥妥滴。

(1)杭州健身教练
9970元/月
在倡导全民健身的社会背景下健身教练成为了时下热门的职业,收入也一直处于不断上涨趋势,一些全能私教和明星私教一个月收入上万太正常不过了。

(2)杭州育婴师
5550元/月
育婴师,相当于我们常说的“月嫂”在杭州月嫂的需求量很大,特别是有经验的月嫂起薪更是高达万元。

(3)杭州快递员
5850元/月
要说谁是每一天妹子们最牵挂的人,答案只有一个,那就是——快递小哥,他们天天忙着伺候剁手的“败家娘们”高工资理所应当啊。

月平均工资计算方法

所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。

平均工资与哪些有关?

对杭州市区就业人员来说,市平均工资对经济补偿有影响。根据《劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

杭州平均工资上涨对社保的影响

社保缴费基数将会上调
社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。一般来说,工资越高,社保的缴费基数也就越高,反之亦然。拿杭州来说,2018年职工的社保缴费基数是指他在2017年7月-2018年6月的所有工资性收入的月平均额。如果你这一年的收入有了提升,你的社保缴费基数就会上调。不过,对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:
职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;
高于上限的,以上限作为缴费基数;
月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
一般来说,各地的社保缴费基数上下线都有所不同。以杭州市为例,2018年浙江省在岗职工年平均工资67047元(月均5587元)。根据相关规定,社保缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定,即最高不超过14097元,缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%,即最低不低于2819元。

【相关问题回复】

一、杭州市2018年职工平均工资是多少?
【答】2018年杭州市区全社会在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资5587.25元。

二、杭州平均工资怎么算?税前还是税后?
【答】 平均工资的统计一般指的是税前工资,而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围,其次还包含了社保、公积金等,所以平均工资明显高于个人实际收入。目前,中国社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所差别,但大致分别为养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%,医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%,失业保险:单位和个人分别缴纳2%和1%,生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费,工伤保险:单位缴纳2%,个人不缴费。
月平均工资计算公式:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

三、社保交纳时上年月平均工资怎么算?
【答】用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。年度申报后,在一个社保年度内,参保人员如无特殊变动,缴费基数保持不变。职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。无论是本市还是外来员工均按照此方法计算,各险种具体基数由地税部门根据单位申报的上年度月平均工资及政策进行确定。

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