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杭州生育津贴怎么算

来源:杭州生育保险时间:2020-12-29

【导读】杭州生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育险报销的额度是根据所花费的比例制进行报销的。在统筹外医疗机构生育或其它情形单位经办人携带资料前往杭州社保机构办理报销手续即可。

杭州生育津贴怎么算

杭州生育津贴怎么算

杭州生育津贴计算方法是按照个人基本工资乘以产假,然后再加上顺产报销的费用进行计算。比如:个人工资基数为3000,顺产的,三个月产假。拿到手的生育津贴=2400+3*3000=11400。

比如个人工资基数为3000,顺产的,三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=11400
1、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;
2、助娩产每人次2800元;
3、剖腹产每人次5000元;
4、个月以下引产每人次1600元;
5、流产每人次1000元。

杭州市生育津贴发放标准

生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2017年6月1日后计发生育津贴的产假期限如下:

(一)计划内待遇标准
(1)顺产、7个月以上的引产128天;
(2)剖宫产、助娩产 143天;
(3)怀孕不满4个月流产的按15天计发;
(4)怀孕满4个月流产的按42天计发;
(5)妊娠3个月以上(含)、7个月以下引产的按51天计发。

(二)计划外待遇标准
(1)4个月以下流产按15天计发;
(2)4个月以上流产按42天计发。

计发计划生育手术津贴的计划生育手术休假期限如下:
1、放置宫内节育器按2天计发;
2、取宫内节育器按1天计发;
3、输精管结扎按7天计发;
4、单纯输卵管结扎按21天计发;
5、产后结扎输卵管按14天计发。

杭州生育津贴最低多少

根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。

生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
1、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;
2、助娩产每人次2800元;
3、剖腹产每人次5000元;
4、个月以下引产每人次1600元;
5、流产每人次1000元。

杭州生育津贴多久到账

根据杭州生育保险政策规定,生育津贴及生育医疗补贴申报承诺期限30个工作日。即资料齐全,符合条件的情况下,生育津贴一般30个工作日到账。如需咨询更多问题,请拨打杭州社会保障局服务热线0571-12333。

杭州生育津贴到账查询

生育保险的查询办法主要有以下三种:

一、电话查询
最快速简洁的查询方法就是拨打12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询。

二、社保局查询
消费者可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询。

三、在线查询
消费者可登陆当地的社保局网站,输入个人身份证号和社保卡号、密码,即可获得本人的参保信息。

杭州生育津贴领取需要什么材料

申领杭州生育津贴所需材料如下:
1、《杭州市职工生育待遇申领表》;
2、盖章计划生育行政部门核发的准生证;
3、盖章婴儿出生证。若婴儿死亡,未办出生证,且出院记录或医疗诊断证明未注明婴儿死亡的,需提供死亡证明及复印件;
4、计划内生育的需提供包含生产方式及生育手术时间的生育职工住院手术的病历材料;
5、计划内流产、引产的需提供包含停经天数或末次月经时间、手术时间及流产手术过程有详细病情或手术记录的病历材料
6、及计划生育行政部门核发的生育证明原件及复印件;
7、申报计划内宫外孕手术的,需提供包含停经天数或末次月经时间及手术记录有详细病情或手术记录的病历材料;
8、保守治疗需提供包含停经天数或末次月经时间、血HCG明显下降的病历记录清晰复印件及流产前后B超检查报告清晰复印件等材料。

杭州生育津贴怎么领

领取杭州市生育补助,在定点医疗机构发生的妊娠期、分娩期和产褥期医疗费,以及计划生育医疗费可以出院时候直接结算。在统筹外医疗机构生育或其它情形单位经办人携带资料前往杭州社保机构办理报销手续即可。

杭州生育津贴领取条件及标准

杭州生育津贴领取条件:
第一,用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月。
第二,符合法定条件生育的。
第三,在定点医疗机构分娩的。

杭州生育津贴的领取标准为:
第一,如果妊娠7个月以上生产或早产的,那么按3个月计发。
第二,如果分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,那么增加0.5个月。以此类推。

内容扩展

一、生育津贴是给补偿到单位后给个人还是给单位?
生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位专是有权拒绝支付属工资。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。

二、社保局发产假期间的生育津贴是从哪天开始算得?
生育津贴从开始休产假的那天就开始算起,具体生育津贴的计算公式如下内:生育津贴的领容取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
女性缴纳了生育险之后,在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,因此生育津贴也被称为产假工资。
其中缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。
生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。

三、产假期间的生育津贴是怎么领取的?
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享权受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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