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杭州规定女职工产假多少天

来源:新产假规定时间:2020-05-29

【导读】杭州女职工法定产假为98天,除此之外,本省还规定了可享受三十天的奖励假,总产假为128天。不论是否晚育,不论头胎还是二胎,女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇,男方可以享受15天的护理假待遇。

杭州规定女职工产假多少天

杭州规定女职工产假多少天

根据《女职工劳动保护办法》以及《浙江省人口与计划生育条例》规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假。
【产假规定】:所以,杭州产假为国家基本假98天+30天,为128天。

杭州女职工最新产假规定

根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工生育享受产假 98 天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加 30 天;难产的,增加产假15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的,享受产假 15 天;怀孕满 4 个月流产的,享受产假 42 天。

杭州女职工产假工资待遇

根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定:
第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准支付。 对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第十六条 女职工参加生育保险的,按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,用人单位不再支付产假期间工资。 生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的,有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

杭州女职工产假津贴发放标准

一、生育医疗补贴费

从出院到产假结束,这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了,要发生育医疗补贴费与生育津贴。
生育医疗补贴费与生育津贴是通过提交材料至社保部门并经审核后拨付。其中,杭州的生育医疗补贴费标准为,剖宫产为 2000 元,助娩产为 1500 元,顺产、计划内流产、引产为 1000 元。

二、产前检查与分娩阶段的医疗费用

在杭州,这两项均已纳入医保范围,只要是在医保报销范围内的相关检查与医疗项目,均可通过医保卡直接结算。其中:
1、产检检查阶段:持医保卡和证历本前往医保定点医院就诊即可,与平常的门诊结算手续相同。
2、分娩阶段:携带医保卡和证历本,出院时医院会实时结算。如果没带社保卡的,在部分医院可使用电子社保卡。如不能使用电子社保卡的,则需后续前往医保中心办理报销手续。

杭州产假期间工资如何发放

杭州产假工资即生育津贴,其按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般由社保部门计发,若单位已发产假期间工资,低于社保部门计发标准的应补足。

内容扩展

一、职工计划生育医疗费如何享受?
职工在本市基本医疗保险定点医疗机构实施计划生育发生的计划生育医疗费,符合职工基本医疗保险开支范围的,按照职工基本医疗保险有关规定结算。

二、计划生育手术休假工资的计发标准是什么?
职工在实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的,在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
计发计划生育手术津贴的计划生育手术休假期限如下:
(一)放置宫内节育器按 2 天计发。
(二)取宫内节育器按 1 天计发。
(三)输精管结扎按 7 天计发。
(四)单纯输卵管结扎按 21 天计发。
(五)产后结扎输卵管按 14 天计发。
(六)人工流产按 14 天计发;人工流产同时放置宫内节育器按 16 天计发;人工流产同时结扎输卵管按 30 天计发。
(七)中期终止妊娠按 30 天计发 ; 中期终止妊娠同时结扎输卵管按 40 天计发。
国家调整计划生育休假期限的,以上计发天数随之调整。

三、职工个人是否需要缴纳生育保险费?
生育保险费由地方税务部门征收,由用人单位缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。

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