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杭州二胎有陪产假吗?

来源:杭州生育保险时间:2018-01-10

【导读】杭州二胎有陪产假吗?杭州陪产假规定2018年提倡一对夫妻生育两个子女,男方享受十五天陪产假。 工资、资金和其他福利待遇照发。

杭州二胎有陪产假吗?

杭州二胎有陪产假吗?杭州二胎陪产假有何规定?

杭州二胎有陪产假,杭州执行的是省的计划生育条例,新修订的《浙江省人口与计划生育条例》自2016年1月14日起施行。这意味着“全面两孩”政策在浙江落地。《条例》内容有“提倡一对夫妻生育两个子女”“生育二孩无需办理准生证”“女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假;男方享受十五天陪产假”。

【杭州陪产假相关规定】杭州关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容已经删去。符合规定的夫妻生育两个及以内子女的,不管是第一个,还是第二个,男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

杭州陪产假包括周末

陪产假是包括周末以及国家法定节假日的。我国劳动法没有规定陪产假制度,只是省上有规定,而且各省规定的天数也不同。

劳动法规定的二胎陪产假

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

【相关问答】

一、杭州市15天的陪产假,发工资时,人资说遇到周末不算工资,周末算时间,不算工资。是这样的吗?
【答】《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。比方护理假8月1日至8月15日,每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元,那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算,也可以,8月1日至8月15日期间双休日为4天,实际工作日为11天,那么11天的工资为2528.73元(5000÷21.75×11)。到底哪个划算,让你的HR去去权衡。

二、单位不给二胎陪产假,我该向哪个部门举报?
【答】如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。如在申请劳动仲裁过程中有任何疑问,可向专业的律师的咨询。

三、男士二胎陪产假扣全勤奖和其它奖金吗?受劳动法保护吗?
【答】不扣各种待遇,杭州有人口和计划生育条例明文规定。

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