杭州社保网 > 杭州生育保险 > 杭州产检工资及产假规定

杭州产检工资及产假规定

来源:产假时间:2016-02-04

产假即女性职员产期前后的休假待遇。根据我国现有劳动法政策规定饭,我国所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。那么现行杭州产假是如何规定?陪产假有几天?产假工资又是如何规定的?

杭州产假天数规定

1、正常产假:98天;
2、难产实施剖宫产、助娩产手术的,产假增加0.5个月;
3、多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,产假增加 0.5 个月;
4、不满3月流产的,产假1个月;
5、3-7个月流产、引产,产假1.7个月。
【备注】:7 个月以上(含)生产或早产的,按正常分娩对待,98天。

杭州产假工资规定

杭州产假工资即生育津贴,其按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般由社保部门计发,若单位已发产假期间工资,低于社保部门计发标准的应补足。

杭州陪产假规定

根据现行杭州生育政策规定,女方24周岁以上生育第一胎的为晚育,男方可以享受7天护理假,但女方本人不增加晚育假期。

问题解答专区

一、刘小姐,杭州某企业职员,已经缴纳生育保险费用3年,不知能否享受生育保险待遇?能休多久产假?
【回答】:根据杭州生育保险政策规定,参保人生育时候已经连续12个月缴存生育保险费用即可享受生育保险待遇。如刘小姐顺利生育则至少可以享受98天产假,如出现剖宫产或多胞胎生育等情形则可以适当增加假期。

二、我今年26周岁,生育第一个孩子,属于晚育。不知能否享受晚育假期?有多少天?
【回答】:根据现有杭州生育保险政策规定,女方24周岁以上生育第一胎的为晚育,男方可以享受7天护理假,但女方本人不增加晚育假期。

三、老婆下月即将分娩,不知我是否有陪产假?有几天?
【回答】:如配偶属于晚婚,则男方享有7天陪产假,反之则没有假期。

“杭州产检工资及产假规定”由杭州社保网收集整理编辑。
转载注明出处:https://hangzhou.chashebao.com/shengyu/14716.html
相关信息

相关评论